2019,拐点巨变之年!

2020-06-17 17:23

来源:未知作者:成都财经学校点击:

  多事的2019年就要曩昔了。盘货2019,国度说话资源监测与研究中心和人民网、腾讯等主流媒体给出的年度风行语是:“垃圾分类”拎得清,“减税降费”已成行,追求“车厘子自由”,上班“996”、下班“ICU”,还有就是“我太难了”!……

  嗯,我感觉“我太难了”应排首位。

  其实,哪年都难,客岁有“共度时艰”,有“感受身体被掏空”,前年还有“葛优瘫”呢。

  假如让我对2019年做盘货,则是:

  一个年度汉字:肉;

  两个转折:抵制996和不婚不生;

  三个年度人物:王思聪,李国庆,任正非。

  一个年度汉字:肉

  “你咋这么有钱!你家是开养猪场的吗?”“二师兄”的价钱还能飞多久?这是2019年的天问。

  曩昔一年中,受非洲猪瘟等身分影响,肉价步入上涨的节奏。国度统计局10月份数据显示,猪肉价钱同比上涨101.3%,影响CPI上涨约2.43个百分点,占CPI同比总涨幅的近三分之二。

  大妈们到菜市场买菜都纷纷选购“次一点的肉”了。因为排骨的价钱从本来的每斤23元上涨到了30元,五花肉从本来的每斤12元上涨到了14元阁下,前腿肉也从每斤13元上涨到了18元,上涨了三成(仅8月江西报道)。

  世界轻易面协会数据则显示,中国利便面市场在经由3年下跌后,显现显着回升,2019年中国轻易面销量有望在400亿份以上。有网民称:“每次想吃肉了就去超市卖肉的处所看看价钱,然后在扭头奔便利面货架。”“二师兄”涨得太猛是导致利便面回暖部门原因。

  猪肉上涨带动禽类等其他肉价持续上涨。肉价还将“飞”多久?按国度发改委相关解说,估计此后一段时间生猪价钱可能高位趋稳,但上涨空间有限。

  另据农业部监测,当前生猪产能在加速恢复,饲料成本较低,生猪疫情不乱,猪价没有进一步暴涨的动力和根蒂。但一些专家认为,生猪供给偏紧场合在短期内难以改变,其高价位很可能将一向延续到年末。

  “二师兄”飞起来的原因,据媒体阐明,首先是非洲猪瘟残虐,导致猪源紧缺,其次是在中美商业摩擦后台下美国猪肉的关税被提高至62%,其三就是“猪周期”作祟,肉价在2019显现上涨拐点。

  众所周知,民以食为天,猪肉是多数老庶民的必需品,肉价高涨,对CPI的压力会比力大。如果再加上水果、蔬菜连结高位,互相共振,势必让苍生的幸福感和获得感大打扣头。

  对此,政策上起头积极作为。据发改委发布,今朝出台了财务、金融和地盘等多项搀扶政策,重点支撑种猪场、规模养殖场恢复和扩大产能。同时积极指导肉鸡等养殖行业扩大生产,增加替代品供给。

  此外,为平抑“猪周期”的冲击波,中国应抓紧建设必然规模的猪肉贮备,以保障主要节沐日和消费岑岭期的居民猪肉消费。同时增强市场监管,将严峻袭击待价而沽、通同涨价等造孽行为。

  还有,为抵偿公民的获得感损失,为应对猪肉价钱大幅波动,本年4月份以来,全国已经有29个省份启动了价补联念头制,共计发放价钱暂且补助(俗称肉票)高出20亿元,补助坚苦群众8000余万人次。按人均天天2两肉测算,精瘦肉价钱上涨10%,每人每月可能增加支出10元阁下。不然某些人真是“三月不知肉滋味”了。

  好新闻是,11月28日,商务部新闻发布会表现“二师兄”价钱终于回落了,11月18-24日,全国36个大中城市猪肉平均批发价钱为每公斤43.66元,比月初下降了16.5%。

  “二师兄”说,别急,还有春节呢。

  宁可居无竹,不成食无肉。看来“猪飞飞”才是2019年最大的明星。

  两个转折:抵制996和不婚不生

  ① 先说说996。

  996这个习认为常的工作制本年却遭遇了遍及抵制。

  本年,两个现象非分惹人饮茶注目:第一是首都新机场招不到岁首的农民工,第二个就是以90后员工为主体的职场人士集体伐罪996工作制,马云说“996是福报”被痛批。

  996工作制何以遭遇滑铁卢?简言之,因为90后成了职场主体,他们不承认了。

  所谓的“996工作制”,就是指从早9点工作到晚9点,每周工作6天。新《劳动法》明确划定,劳动者每日工作时间不跨越8小时、平均每周工作时间不高出44小时。加班需加倍赐与工资,逢节沐日加班则需赐与三倍工资。但这都难反对“996工作制”成为国内职场尤其是高科技企业的一种轨制和文化。

  而工薪群体则以“工作996,生病ICU”来冷嘲热讽,他们将华为、阿里巴巴、京东、字节跳动、58同城、拼多多等40家公司列为了“黑名单”。众所周知,这些上榜公司的薪资福利水平可是当今国内企业中的佼佼者。

  中国的年青年头人不肯再加班了,辅导们认清这一点非常主要。

  经济学上“刘易斯拐点”描述的是生齿盈余将尽、经济成长后续乏力的逆境。而心理学上的“刘易斯拐点”也正在到临,即人们的盼望和权力意识超出了实际的承载能力。996被批判,就是这个拐点到来的标记。

  但向导们平日认为,这是年青年头人的渴望值远远高过其能力即所谓高不攀低不就,如今的员工越来越难管了。

  996工作制是奋斗照样盘剥?带领该不应让你加班?这是2019年最大的共识破碎。轨制仍是谁人轨制,可员工已经不是阿谁员工了。

  对于996,我分享三点见解:

  第一, 中国的企业仍然有竞争力,中国的员工也仍然有竞争力,相对于他们的西方同类或者是一律岗位而言,中国企业模式仍然是有竞争力的。

  即同样的90后员工固然嚷嚷着“佛系”“我太难了”,固然也诉苦996,然则他们比西方的90后要肯干能干多了,这一点不及否认。我们缺的是在新形势下、在尊敬新《劳动法》的根基上,磨合出新的共识。

  第二, 新一代员工的权力意识大大超出了老板们的预期以及企业的承受能力,怎么办?各人都没有了奋斗精神吗?不是的。假如你是谷歌,是特斯拉,是苹果,员工和老板一般会和你一路去奋斗。问题是,你得是那样的伟大企业。

  这也是中国企业的集体焦虑,就是怎么样升级为高端制造业和现代办事业,打造全球品牌,让我们赚全球人的钱。企业好了,员工就好了。所以,这就倒逼中国的企业要升级,升级品牌,升级企业文化和工作体式。

  什么时候如许的愿景完成了,那真的是中华民族崛起了。

  第三, 也是和上面谁人问题慎密相关的,为什么我们没有百年企业、基业常青的企业愿景?要保障我们企业的私有产权,保障我们企业家的权益。这一点,在排序上要比保障员工权益更主要。没有企业,哪有员工?

  我们必需懂得一个事理,只有当企业有久远愿景了,我们的员工才会有久远的愿景,才不会去计较一时的996,他们会为了这个久远的愿景甘心加班的。

  所以,我们一边要说一声“我太难了”,一边还要砥砺前行。

  ② 再说说不婚不生。

  清点2019年婚恋市场,“不结了”“不外了”“不生了”似乎成了主流。又一次证实,资讯更加达,情绪维系越懦弱。

  首先,说说“不结了”。 据民政部数据统计,本年年全国立室挂号对数持续下降,答应成家的也大大推迟婚龄。早在2017年江苏人平均初婚年事为34.2岁。意料本年人人这么不轻易,娶亲年事仍是延后。

  其次,看看“不外了”。 2019年离婚率立异高,三季度民政局最新统计全国立室的713万对,离婚的310万对,离婚率43.53%。这么高的离婚率,有点吓人,快到“一半婚姻都以离婚为终局”的比例了。那你说还费事拍婚纱照、婚礼还这么大阵仗干什么呢?

  对于娱乐圈里的明星来说,这一年也可称得上是“离婚年”:宋仲基和宋慧乔,文章和马伊琍,贾乃亮和李小璐……当然有人会说“伶人无情”,可企业家呢,本年当当两口儿李国庆、俞渝的自我报料让吃瓜群众吃足了瓜。应该学学人家文章和马伊琍,不如“一别两宽,各自高兴”。讥刺的是,李国庆两口儿打骂时代,当当网的APP下载量居然猛增!

  第三,“不生了”。 2019年出生生齿继续下跌,民间有个骇人听闻的推算,2019年出生生齿大约为1100万,生齿断崖式下跌。

  要知道,“周全二胎”政策实行以来,出生生齿攀升至2016年的1786万,但之后就无觉得继,本年假如1100万的数据坐实就再创了1949年以来的新低。

  这真是,“中华民族,到了,要多生孩子的时刻!”

  众所周知,发财国度人推迟婚龄是常态,30多岁立室、40岁生子稀松平时,可我们这个成长中国度也急于看齐就有点无奈了。经济成长水平提高、娶亲率反倒走低,这在全球都是一种趋势,但我对不婚不生原因的排序是:高房价,生活成本,职场竞争。

  历久存眷生齿问题的携程网老板梁建章劝国人要生三四个孩子。然则,生孩子这件事是强迫不了的,曩昔是强迫着不让你生,目前是你强迫让我生我也不生了。

  这生怕就是2019年生育市场最大的拐点,也是中华民族人丁持续畅旺的拐点。

  有人会说中国人目前这么多,我们要多生多育干什么呢?我要告诉你的是,中国的劳动力生齿在2013年达到了巅峰,然后就逐年的以每年削减三四百万的速度鄙人降。中国的生齿是越来越多了,那是无用的或是不事生产的生齿越来越多了,而真正的劳动力却越来越少了。

  你还会说将来都是机械人干活,还需要这么多劳动力吗?当然需要,你看看如今好多工场许多办事业都招不到工,你就知道此刻我们何等的缺劳动力了。

  更主要的是,岁首生齿不足将导致一个社会死气沉沉,不思朝上,没有任何厘革精神。好比老龄化严重的日本,一项邮政改造推了20年都动不了,这就是老儿不思朝上。

  事实上,全球因为老龄化冲击,极易跌入低投资、低增进、低欲望的“日本逆境”。可日本照样有一干高科技品牌、汽车品牌打底呀。多数国度可没这么淡定。

  那么,关于婚恋市场的“精准扶贫”,我有三点分享。

  第一,解决医疗、教育和房子这三座大山的问题。为年初人减负,对生育家庭要精准扶贫。这一点进入老龄化的发财国度,早就已经如许做了。

  除了奖励生育,更主要的是改变女性的职场权益,不要让她们担心会因为生孩子就丢了工作,休止了职场的晋升。在这一点上北欧五国做的是最好的,也因为如斯北欧五国女性向导的比例占到了一半。

  第三,若是又给钱又给职场地位,人们照样不肯意生怎么办?那大师就要预备好,为将来的老龄化社会储足粮草,为养老做好预备了。

  三小我物:王思聪、李国庆、任正非

  ① 王思聪:从“全民老公”到被叫“老赖”

  首先声明,人家不叫“老赖”,只是“被限制高消费”。“老赖”是差钱还跑路的主儿,人家小王不差钱也不跑路。

  11月22日,北京市二中院称因王思聪未按执行通知书要求履行还款义务,查封其名下的房产、车辆、银行存款等产业,被限制高消费。厥后又有一系列处所法院的查封令。据坊间称,是公司债权胶葛及欠员工的巨额工资。

  被限制高消费后,有媒体仍拍到小王从上海某顶级小区中外出,边走边玩手机走到一辆定制版的劳斯莱斯前面,前去某个高级餐厅。之后不久搂着一名20岁上下的美男说说笑笑……某媒体也够无聊的。不外,看这依旧豪宅豪车、美男陪同收支高级餐厅的模样,王同砚似乎并没有受到什么影响。

  跟着本年3月份熊猫直播倒闭,王思聪欠下了1.5亿,一会儿就成为了被执行人。其转折速度令人咂舌。

  对于小我资产40亿的王思聪来说,1.5亿莫非拿不出手吗?即就是套现有难题,不是还有他爹吗?

  其实,王健林这一年也不用停,也是自顾不暇。王首富在本年胡润百富榜上只屈居16位。他的滑铁卢早在2017年在马来西亚试图截胡中铁公司的项目就起头了。

  一次在接管外媒采访时,小王用尺度的伦敦腔说:在中国,你不平服于主流(main stream)你就走不远。本年10月底,一贯高调的王思聪清空了他的微博账号。其实,他并没有清空微博,而是将微博设置为本身可见。也就是说,小王隐藏了起来。

  最新的新闻是,上海静安法院11月21日对王思聪发布的3条限制消费令已撤销,但北京二中院的1条限制消费文件还可查询到。安然夜当天香港媒体爆料称,王思聪的母亲给了一个亿让儿子还债,不得不感伤“世上只有妈妈好”。

  ② 李国庆:不逗比,毋宁死

  “把你的影子,加点盐,风干,等老的时候,下酒。从此,司法的归于功令,感情的归于隐私,企业归于经营。生活归于安详。”

  这是前当当总裁李国庆致现当当总裁俞渝的一封公开信。信尾忘不了加受骗当创始人的标签。

  当当两口儿本年给吃瓜群众供足了瓜,夫妻二报酬争孩子那25%的股权隔空大打出手。

  互虐互撕是所有感情剧的焦点。无论你一来我一往的报料照样怒而摔杯子的戏份,这个“年度秀”都做足了。嘲讽的是,李国庆两口儿打骂时代当当网也跟着火了。

  只是,吃瓜小群众们看后对婚姻的立场转绿,是否都不想成婚了呢?归正结了也是个撕,最终也是个离。有人叹:真正的勇士,是在看清婚姻的实情后仍然敢于成亲!

  ③ 任正非:艰屯之际的一年

  从美国将华为列入弗成靠实体名单,就预示着2019年是这家中国龙头企业的艰屯之际。

  但任正非却在内部提出“向美国粹习”的标语:“我们要正视美国的壮大,看赴任距,果断地向美国粹习,永远不要让反美情绪主导我们的工作。在社会上不要支撑民粹主义,在内部不许可显现民粹,至少不许可它有谈吐的机会。全体员工要有危机感,不克盲目乐观,不克有狭隘的民族主义。”

  在客岁发布的华为92家焦点供给商名单中,包罗英特尔、高通、博通等美国供给商共计33家,占总数三分之一强。客观讲,华为版全球制造有很强的美国制造的烙印,更甭提华为曾以美国企业为师了。

  本年,作为任正非几次接管记者采访,大师属意到均为西方一线媒体,而国内媒体包孕央视等举办的评选、论坛等老任都是不去的。

  任正非在12月9日接管外媒采访时说:我们认为美国的最终目的是要泯没华为。

  祸不单行,两场劳资风浪激发对华为更强烈的冲击波。此次是来自国内舆论场。

  11月初,华为HR胡玲激发新一轮抵制加班海潮。胡玲称,加班在华为屡见不鲜,员工不得不天天工作13小时以获得部门辅导的承认,每个月加班不得低于80小时、100-120小时也是常态,这已严重违反了新《劳动法》。

  该风浪最终导致胡玲去职。以一小我的力量去挑战壮大的公司,或许说是没有任何一点胜算。意料胡玲从此也难在人力资源这个岗位找到工作了。可大师却赞胡玲为“996斗士”。

  11月底,华为前员工李洪元因去职补偿金问题,而被投诉欺诈勒索遭羁押251天的事件曝光后,舆情再度发酵。华为对媒体称,“支撑李洪元运用法令兵器维护本身的权益”的意思是,咱们走功令法式,不要闹到公家上。没成想,李把捅给了新媒体,让全国人民来评判。

  华为几回强调:这不是劳动胶葛,而是刑事案件。

  媒体评论华为“贫乏温度”。好比彭湃网称拒不报歉的华为:没有同理心,让人害怕。“华为的巨轮霹雳隆碾过,却不屑向被压服的小草说一声报歉!于是,所有小草都生气了。再大的企业,也是由一个个劳动者构成的;再大的道德光环,也不克侵蚀一个公民的庄严和人身自由。”

  任正非曾经归纳说,华为“就是一帮小城青年走到一路,拼命想活下去而已。”

  华为的“狼性”经管借鉴了西点军校军事化模式,也以IBM为师再造了流程治理,但美国企业的同理心和有温度地处理问题却没学获得。

  李洪元事件发酵后,网上清点:什么是跟公司谈前提的准确姿势?先找到公司的漏洞并带上灌音笔。

  看来,年关快要,主管和老板都要小心了。

  亢龙有悔。亢:至高的;悔:灾祸。意为居高位的人要戒骄,不然会失败尔后悔。后也形容倨傲者难免招祸。

  作为通信设备业界第一、遭美打压背工机销量仍节节上升的华为,就应验了这四个字。

  08年汶川地动,曾身陷捐钱危机的王石做过无前提报歉,固然他有关慈善凋射的论断是有依据的,他感慨:我固然快60岁了,但对于大事情的处理,照旧显得很青涩。

  财经作家吴晓波曾归纳:在中国,政治家是男一号,常识分子是男二号,企业家是男三号。新周刊曾以《青涩的男三号》为题,清点过中国企业家的青涩:

  现代企业家也如明星般收获过鲜花与掌声,一跃成为青年导师与成功楷模;但他们带着与生俱来的原罪烙印,行走在权力与好处交织的灰色地带,既是改造开放的既得好处者,也承受着体系变化与市场嬗变的双重风险和阵痛。

  中国企业家群体,作为创富的、朝上的、有社会进献的男三号,也是刁难的、委屈的、被喝倒彩的男三号,在改造开放后的今天,依然很青涩。

  照旧那句话:轨制照样阿谁轨制,可人已经不是谁人人了。员工变了,公众变了,企业家是否也改变一变?


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